拓展訓練是一種體驗式深度培訓，通過學員在活動中親自參與來獲得個人體驗和感悟，然后在培訓師的指導下，團隊成員共同交流，分享個人體驗，提升自我認識，拓展訓練以學員高度的參與性為主要指導思想，以學員的感受、感悟為基礎，將這些體驗化為課程效果，特別在員工心態、執行力、積極性調整、企業文化導入、團隊溝通協作等方面!通過體驗加深參與者的印象，讓拓展訓練的積極作用在員工的生活中產生持續性的影響。一家好的拓展訓練公司往往具備以下幾個因素：

　　1、公司的規模應該是很大的:

　　可以從公司正式員工的人數看到該公司的規模;正規的拓展訓練公司部門健全，人數不會太少，這樣才能保證服務好客戶。如果公司規模太小公司員工人數過少，請問它將如何保證服務好客戶?

　　2、拓展訓練教練的能力水平應該高，人員應該多：

　　教練的人數(為公司正式員工)證明一家公司的實力，非正規的公司或者小規模的公司根本無法承擔聘用大量有能力教練的費用，因為能力越強的教練工資越高。所以很多小規模的公司會聘用大量的兼職教練(連服裝都不統一)，而這些兼職教練又不出自同一系統，帶班的手法無法保持一致，很難保證培訓的質量;某些拓展訓練公司存在著季節的特殊性，冬季拓展受氣候影響所以很多公司是采取旺季來臨前現招教練現培養、冬季就開除、來年再招再培養的形式來降低公司的成本，無法保證教練的能力和經驗，導致每年都是新教練，無法保證培訓質量。

　　3、基地拓展訓練器材建設完善：

　　有很多公司為了節約基地建設的成本，采用節省材料的建設方法建成組合式訓練架，項目與項目連在一起，這樣做項目時團隊之間互相干擾互相吸引對方團隊的注意力，使得培訓隊員無法專注自己團隊項目的進行，從而大大降低了拓展訓練的培訓效果。所以，拓展訓練公司的器材應該是分離建設的，而不是為了節約成本建成組合式訓練架。

　　4、基地器材的安檢到位：

　　拓展訓練公司應當在每次培訓前都對器材進行安全檢查，有專人負責，并有安檢記錄。小規模的公司為了節約成本根本不會經常對器械進行維修和安檢，所以也不會有安檢記錄。

　　5、員工的精神面貌良好：

　　正規拓展訓練公司的員工不管是在基地還是在公司都應是統一著裝;銷售人員的學歷和工資水平相對較高。一般非正規公司都會聘用一些底薪較低的人員來降低公司的成本，也不會給公司員工統一著裝。

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