公司想要開展企業團建，在星期天大家休息的時候，參加拓展培訓好嗎?答案是可以的，當然還是拓展訓練容以輕松娛樂為主，培訓的時間盡量短一點，不能讓大家好好休息一天，睡不好，否則次日大家也沒有精神，可以把這次拓展培訓，當成帶大家出來玩玩，散散心，同時也可以增強團隊的凝聚力，更適合新員工入職拓展培訓。

　　1、剛進單位的新人

　　企業團建講究團隊精神，提倡共享。對于剛到新單位的新人，特別是畢業生來說，有親和力的團隊能讓他們獲得自信，增強溝通協調能力。

　　2、團隊凝聚力缺失、情緒萎靡的員工

　　時間長了，員工不免有惰性甚至私心，熱情慢慢消退。在一成不變的環境里，靠固有溝通方式很難解決這些問題。當員工看不到前途，感受不到團隊溫暖時，就會跳槽。此時，企業團建可在某種程度上加強溝通協調，改善員工態度。

　　3、企業組織變革時

　　從職業心理健康的角度來分析，組織變革對員工而言是一個特殊而強大的刺激源，員工必然會產生不同尋常的應激反應，如若員工沒有足夠的能力應付如此強大的壓力，將會帶來一系列生理、心理、行為上的不適，進而影響正常的工作與生活，這樣的員工必將對組織變革的執行過程產生消極的影響。

　　4、思維陷入慣性的管理者

　　企業團建設置了富有挑戰、激情并充滿趣味的任務，有助于調整思維僵化的管理者，甚至全 面重建知識結構，使思維重新高速運轉，擦出新火花。

　　5、企業發生重大突發事件后

　　重大突發事件是指突然發生，影響巨大，對員工生理和心理產生巨大沖擊的事件。突發事件的目擊者或者直接相關人員心理上產生了巨大沖擊，特別需要心理干預。此外，許多危機事件的影響一旦產生后，并不會立刻表現出來，特別在行動上看不出什么不同，但突發事件的畫面并因此會重復出現在員工腦海中，其隱性的負面影響也就開始形成。

　　根據國際標準，工作倦怠包括情緒衰竭、玩世不恭和成就感低落三個指標。通常表現為一種感覺疲勞或挫折的狀態，可表現為生理、心理多種癥狀。職業倦怠因工作而起，直接影響到工作準備狀態，然后又反作用于工作，導致工作狀態惡化，職業倦怠進一步加深。它是一種惡性循環的、對工作具有非常強破壞力的因素。

　　團建家主要團建項目有主題團建、企業團建、定向運動、紅色黨建、戶外拓展、企業內訓、青少年成長、私人定制等體驗培訓，滿足客戶的不同需求。一場好的團建會為公司帶來各方面不同的收益，讓員工更深入地了解企業文化、提升凝聚力的同事獲得輕松、愉悅、新潮的互動體驗，釋放壓力，提升工作熱情。我們策劃的活動環環相扣、智慧發散、頭腦風暴、趣味百變，并巧妙融入管理哲學，既“玩”得過癮，又“做”有所獲，更踐行了體驗式培訓的“情景式”特色，讓團建成為一種時尚。